उत्पादकता का झूठ: कौन है जो इस 'कल्ट' से खरबों कमा रहा है, और हम क्यों मर रहे हैं?

आज की दुनिया में, उत्पादकता (Productivity) सिर्फ़ एक शब्द नहीं है; यह एक धर्म है। हम सुबह उठते ही 'टू-डू लिस्ट' की पूजा करते हैं, रात को 'टाइम ब्लॉकिंग' के मंत्र जपते हैं। लेकिन क्या आपने कभी सोचा है कि इस अंतहीन दौड़ का असली विजेता कौन है? यह लेख आपको बताएगा कि यह तथाकथित 'उत्पादकता कल्ट' (Productivity Cult) कैसे आपका समय नहीं, बल्कि आपकी चेतना को चुरा रहा है।

अनकहा सच: उत्पादकता एक सेवा है, मुक्ति नहीं

Fortune की रिपोर्ट ने सतह को खरोंचा है, लेकिन गहराई में जाने की ज़रूरत है। कार्यक्षमता (Efficiency) का यह जुनून कोई व्यक्तिगत सुधार आंदोलन नहीं है। यह कॉर्पोरेट जगत का नया हथियार है। जब आप 'आदत बनाने' या 'डीप वर्क' पर घंटों खर्च करते हैं, तो आप उन सॉफ्टवेयर कंपनियों, लाइफ कोचों और सेमिनार आयोजकों को सशक्त कर रहे हैं जो इस भ्रम को बेचते हैं। असली जीत उन लोगों की है जो आपको बताते हैं कि आप पर्याप्त उत्पादक नहीं हैं।

यह व्यक्तिगत जवाबदेही (Personal Accountability) का एक भ्रामक रूप है। यह हमें सिखाता है कि यदि हम थके हुए हैं, तो यह हमारी 'टाइम मैनेजमेंट' की विफलता है, न कि सिस्टम की विफलता जो हमसे 24/7 आउटपुट की मांग करता है। हमने अपनी दासता को 'स्व-सुधार' के रूप में लपेटा है।

गहरा विश्लेषण: संस्कृति का आर्थिक विस्थापन

इतिहास गवाह है कि औद्योगिक क्रांति ने शारीरिक श्रम को मशीन से बदला। अब, डिजिटल क्रांति हमारी संज्ञानात्मक क्षमता को एक एल्गोरिदम में बदल रही है। उत्पादकता अब गुणवत्ता या मूल्य के बारे में नहीं है; यह डेटा पॉइंट की संख्या के बारे में है। कंपनियां अब कर्मचारी के मानसिक स्वास्थ्य में निवेश नहीं कर रही हैं, वे निवेश कर रही हैं कि कैसे उस मानसिक ऊर्जा को बिना टूटे निचोड़ा जाए।

उदाहरण के लिए, 'ईमेल जीरो' या 'मीटिंग फ्री डे' जैसे मिथक केवल दिखावा हैं। ये नियम कार्य को धीमा करने के बजाय, उसे छोटे, अधिक प्रबंधनीय, और अंतहीन चरणों में तोड़ देते हैं। यह निरंतर 'ऑन' रहने की संस्कृति को बढ़ावा देता है। यहाँ तक कि आराम भी अब 'रिकवरी प्रोटोकॉल' बन गया है, न कि सहज मानवीय आवश्यकता। यह पूंजीवाद का अंतिम चरण है: जहाँ आपकी आंतरिक शांति भी एक 'संसाधन' है जिसे अधिकतम किया जाना चाहिए।

भविष्य की भविष्यवाणी: ब्रेकडाउन या विद्रोह?

हम कहाँ जा रहे हैं? मेरा मानना है कि अगले पांच वर्षों में दो विपरीत प्रतिक्रियाएँ देखने को मिलेंगी। पहली, 'द ग्रेट बर्नआउट' (The Great Burnout) का एक और तीव्र चरण, जहाँ युवा कार्यबल मानसिक स्वास्थ्य संकट के कारण स्वेच्छा से पीछे हटेगा। दूसरी प्रतिक्रिया अधिक दिलचस्प होगी: 'द एंटी-प्रोडक्टिव मूवमेंट' का उदय। यह कोई आलस्य नहीं होगा; यह सचेत रूप से धीमी गति, अर्थपूर्ण कार्य और 'अपर्याप्त' होने की संस्कृति को अपनाने का एक सांस्कृतिक विद्रोह होगा। यह आंदोलन उन लोगों द्वारा नेतृत्व किया जाएगा जो समझते हैं कि सबसे बड़ी उत्पादकता अक्सर निष्क्रियता से आती है। (इस सांस्कृतिक बदलाव को समझने के लिए, आप 'स्लो लिविंग' आंदोलन के विकास पर विचार कर सकते हैं, जिसे न्यूयॉर्क टाइम्स ने कवर किया है।)

निष्कर्ष: नियंत्रण वापस लें

उत्पादकता को एक उपकरण के रूप में उपयोग करें, स्वामी के रूप में नहीं। अपने समय पर सवाल उठाएं। पूछें: 'यह किसके लिए काम कर रहा है?' जब तक हम यह नहीं समझते कि इस कल्ट का मुख्य उत्पाद हम स्वयं हैं—एक निरंतर काम करने वाली इकाई—तब तक हम केवल दौड़ते रहेंगे। अधिक जानने के लिए, 'अर्थशास्त्र में श्रम का इतिहास' (History of Labor in Economics) पर विकिपीडिया लेख देखें।